女性活躍推進法
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成30年1月1日〜平成32年12月31日（3年間）
2.当社の課題
- そもそも女性社員が少ない。（採用できていない）
- 個人毎のキャリアパスを確認、設定する場がない。
3.目標
- 全従業員に占める女性比率を20％以上とする。
- 初の女性管理職を育成、排出する。
取り組み内容と実施時期
取組1:管理職及び管理職候補となる女性の採用数を」増やす取り組みの実施。
- 平成30年1月～ ：採用広報方法の具体的検討
- 平成30年4月～ ：女性求職者に向けた積極的広報の開始（採用HPへの反映、公的サイトへの掲載等）
- 平成30年10月～：女性社員に採用面接へ参加してもらい、女性応募者の当社への理解を深める。
- 平成31年10月～：以後、定期的な評価、見直しを実施
取組2:女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修の実施
- 平成30年4月～ ：人事評価面談内容（キャリアパスの確認を必須とする）、研修内容の検討
- 平成30年10月～：検討した方法による人事評価面談を実施
- 平成31年1月～ ：女性従業員向けのキャリアパス研修を実施
- 平成31年1月～ ：女性の活動活躍をサポートすべく、男性管理職のさらなる意識の向上を図るための研修も検討する。
- 平成31年10月～：以後、定期的な評価、見直しを実施
