福利厚生

加入保険 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
休日・休暇
  • 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝祭日
  • 夏期休暇、年末年始休暇
  • 年次有給休暇(初年度10日付与/最大40日)、慶弔休暇 、特別休暇
  • 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇の各制度完備
※年間休日120日以上
社員旅行 1年半ごとに行います。もともと上下の分け隔てがない会社なので、究極の無礼講が横行(笑)みんなでただただ楽しみます。
全社員ミーティング:帰社日(奇数月開催) 各事業部の現状報告、テーマ決めから行う若手メンバーによるプレゼン、社内連絡事項の確認等を行います。時には社外の識者に講演していただくこともあります。
全社員ミーティング:チーム会(偶数月開催) 全社員を業務とは無関係にチーム分けし、1年を通してチーム毎に決めたミッションに取り組むチーム活動の定例会です。
ミーティング終了後はみんなで一杯。オフィスで焼肉や鍋を囲んでワイワイというパターンもよくあります。
スポーツレクレーション エンジニアという職業柄、若手とは言えども運動不足になりやすいこともあり、フットサル、バスケ、野球など、スポーツをする機会を多く設けています。
今年は創業以来初めての社内運動会も企画されています。
アウトドアレクレーション そもそも代表の渡部が大のアウトドア好き。
ちょくちょくBBQを自ら企画して自然を満喫しています。
人事評価制度・賃金制度 ズープスジャパンが目指す方向性とリンクした各評価項目に対し、社員一人一人の特性が生きて、かつそれを会社の利益に結び付けるための具体的な行動目標を設定します。
また、半期毎の評価査定は昇進グレードおよび賃金等級と紐づいているので、個人の頑張りが平等に評価されます。
書籍購入補助制度 自らのスキルアップのために必要な書籍を購入した際にかかった費用を、年間20,000円まで会社が代わりに負担します。
資格取得表彰制度 会社が取得を奨励している資格の受験代を表彰金としてお渡しします。(但し合格した時だけです。)
ランチ会 人事が隔月で実施。ランチを食べながら、メンバーの近況をヒアリングします。大抵はたわいのない馬鹿話で終わりますが、時にはシリアスな内容も吸い上げ解決策を共に考えます。
ストレスチェック 社員一人ひとりの心身の健康を保つことを目的として、年3回社員全員のストレスチェックを実施しています。
福利厚生倶楽部加入 国内や海外宿泊施設予約、スポーツジム、エンターテイメント(映画、カラオケ、アミューズメントスポット等)、一流ホテルでの外食など、多彩な余暇・生活に関する優待メニューがあります。ちなみに家族も利用できます。
定期健康診断 年1回実施します。